Bisnis.com, JAKARTA - Upaya digitalisasi dalam meningkatkan pengalaman karyawan melalui solusi employee benefits berbasis teknologi menjadi topik menarik dalam berbagai kajian dan forum Human Resources (HR) saat ini.
Dilansir dari laman resmi Pluxee, employee benefit, atau yang sering disebut sebagai tunjangan karyawan, merujuk pada segala bentuk kompensasi tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan di luar gaji pokok mereka. Ini bisa berupa berbagai jenis manfaat, mulai dari asuransi kesehatan, program pensiun, cuti berbayar, hingga tunjangan pendidikan.
Lantas, apa Saja Manfaat Employee Benefit?
Manfaat employee benefit sangatlah beragam dan dapat memberikan dampak positif yang signifikan bagi karyawan maupun perusahaan.
Berikut adalah beberapa manfaat utama dari employee benefit:
1. Peningkatan Kesejahteraan Karyawan
Employee benefit, seperti asuransi kesehatan dan program kesejahteraan, membantu menjaga dan meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan. Dengan akses terhadap pelayanan kesehatan yang berkualitas, karyawan merasa lebih dihargai dan terlindungi. Hal ini juga mengurangi stres terkait masalah kesehatan dan memungkinkan karyawan fokus pada pekerjaan mereka.
2. Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas
Dengan memberikan insentif seperti bonus kinerja dan penghargaan atas pencapaian, employee benefit dapat meningkatkan motivasi karyawan. Ketika karyawan merasa diakui dan dihargai atas kontribusi, mereka cenderung lebih termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik. Hal ini pada akhirnya meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dalam organisasi.
Baca Juga
3. Peningkatan Retensi Karyawan
Employee benefit yang menarik dan komprehensif dapat menjadi faktor penting dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas tinggi. Ketika karyawan merasa puas dengan paket kompensasi dan manfaat yang diterima, mereka cenderung lebih setia dan enggan pindah ke perusahaan lain. Hal ini mengurangi biaya dan waktu yang diperlukan untuk merekrut dan melatih karyawan baru.
4. Membangun Budaya Perusahaan yang Positif
Employee benefit yang diberikan secara konsisten dan adil membantu membangun budaya perusahaan yang positif. Ketika karyawan merasa didukung dan dihargai oleh perusahaan, mereka lebih cenderung untuk merasa termotivasi dan terhubung dengan visi dan nilai perusahaan. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif, di mana karyawan merasa dihargai dan didengar.
5. Meningkatkan Daya Tarik Perusahaan
Perusahaan yang menawarkan paket employee benefit yang menarik dan komprehensif cenderung lebih menarik bagi calon karyawan. Manfaat seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan cuti berbayar dapat menjadi faktor penentu bagi calon karyawan dalam memilih tempat kerja. Hal ini membantu perusahaan menarik dan merekrut bakat-bakat terbaik di industri mereka.
Saat ini, juga ada inovasi yang disebut Employee Benefit Berbasis Teknologi untuk karyawan.
Isdar Andre Marwan, Commercial Director Mercer and Mercer Marsh Benefit Indonesia membagikan wawasan tentang pentingnya employee benefits berbasis teknologi di perusahaan.
Seiring dengan berkembangnya ekspektasi dan pengalaman karyawan, strategi manfaat digital yang berpikiran maju menjadi penting bagi organisasi dan individu untuk berkembang.
Memanfaatkan teknologi manfaat memungkinkan pengusaha mencapai lebih banyak hal sekaligus meminimalkan beban administratif dan ketidakpastian. Ini menyederhanakan aktivitas transaksional, memastikan kepatuhan, dan memitigasi risiko operasional. Pada akhirnya, hal ini berdampak positif pada pengalaman karyawan dan persepsi mereka terhadap perusahaan.
Khrisnan Menon, Managing Director Pluxee Indonesia dalam acara Pluxee HR Event 2025 bertajuk “Enhancing Employee Experience with Tech-Driven Employee Benefits Solutions” mengatakan dalam rangka memaksimalkan employee benefits berbasis teknologi, Pluxee memiliki beberapa produk eVoucher dapat membantu mengelola Employee Benefits secara lebih efektif dan terintegrasi.
"Pluxee eVoucher dapat digunakan di lebih dari 680 merchant dan 32.000 outlet baik fisik maupun digital dengan berbagai kategori di seluruh Indonesia ini. Hal ini memperkuat tujuan Pluxee Indonesia untuk selalu berfokus pada kemudahan, fleksibilitas, dan keberagaman pilihan manfaat yang sesuai dengan kebutuhan karyawan di era digital," ujarnya.
