Bisnis.com, JAKARTA - Upaya untuk mendorong kreativitas karyawanan ternyata sesuatu yang mudah, kendati tidak bisa dikatakan terlalu sulit. Terpenting adalah mampu menciptkan suasana yang partisipatif.
Berikut lima tip karyawanan menjadi kreatif
1. Membuat Brainstorming Wajib
Bagaimana Anda memotivasi karyawan untuk lebih kreatif? (www.inc.com) Karyawan dapat membuat kontribusi berharga jika diajak berpartisipasi dalam perusahaan pada sesi brainstorming wajib. Terserah pengusaha untuk bersikap lembut, tetapi tegas mengingatkan anggota staf bahwa setiap orang memiliki kepentingan dalam keberhasilan perusahaan.
2.Keep It Loose
Dengan asumsi Anda menyusun sesi brainstorming sebagai kontes (lengkap dengan hadiah), pastikan menetapkan beberapa panduan untuk menjaga agar kontestan tetap di jalur. Hanya aturan harus dijaga tetap singkat dan sederhana untuk menghindari mencekik kreativitas karyawan. Dan ingat: ini seharusnya menyenangkan!
3. Pick a Slow Time of Year
Untuk mendapatkan lebih banyak masukan dari karyawan, mengadakan sesi brainstorming dan kontes idea-generation saat perusahaan Anda off season. Dengan begitu, karyawan tidak akan merasa seolah-olah mereka sedang menarik diri dari memenuhi tenggat waktu utama mereka, dan tim manajemen Anda tidak akan takut bahwa sesi brainstorming Anda akan menghilangkan produktivitas. Memegang acara di tempat ini juga dianjurkan.
4. Give Specific Feedback
Pada puncak dari sesi brainstorming perusahaan, Anda pasti memiliki sejumlah ide, beberapa baik dan beberapa buruk. Umpan balik sangat penting dalam rangka membangun budaya kreativitas karyawan yang berlangsung di luar pertemuan yang satu ini. Jelaskan mengapa setiap gagasan bekerja atau tidak bekerja, tekankan masing-masing atribut positif.
5. Berikan Reward Pada Gagasan Terbaik
Biarkan kontestan memilih untuk mengajukan hal favorit mereka, dan berikan pemenang hadiah kecil - dan banyak pengakuan.
